HR Newsletter
Gatavojot HR Podcast, es ieguldu daudz laika lasot un pētot aktulālāko HR jomā. To daru gan gatavojoties ierakstiem, gan mani tas ļoti interesē. Turpmāk svarīgāko un aktuālāko reizi mēnesī nosūtīšu tev e-pastā.
Piesakies HR Newsletter un saņem jaunāko savā e-pastā jau šodien!
Iespēja atrakstīties jebkurā brīdī
Svarīgākie HR jomas pētījumi, viedokļi
Jaunākie podkāsti publicēšanas dienā
Noderīgi rīki uzņēmumu vadītājiem un HR jomas profesionāļiem
Papildus 40 - 42 brīvdienas gadā? Kā?
Estere Ērgle no SCORO dalās savā pieredzē par četru dienu darba nedēļu.4- dienu darba nedēļa izklausās, kas nesasniedzams? Darba vadības programmas uzņēmums “Scoro” kopš 2022. gada jūlija ir pārgājis uz 4- darba dienām nedēļā, nesamazinot atalgojumu un nemainot darba laiku, pie mums Latvijā!Pastāvēs kas pārvērtīsies, strādāt 24/7 vairāk nav norma! Mēs Scoro strādājam no pirmdienas līdz ceturdienai, jau otrdienā vieglu sirdi varu teikt - nedēļa jau pusē. Vai esat kādreiz domājuši kāds sociālais spiediens ir uz piektdienu, it īpaši lielpilsētas vidē? Veselīgs balanss starp darbu un privāto dzīvi, enerģija jaunai darba nedēļai ir daļa no ieguvumiem, bet vērtīga!Par svarīgo: 4- dienu darba nedēļu modeli uzsākām ar priekšdarbiem vairāku mēnešu garumā. Optimizējām, pārskatījām procesus un laiku, kur mēs to pavadam. Būsim godīgi, cik daudz mēs pavadam laiku sapulcēs paši apšaubot to efektivitāti? Kā piemēram, ierasto 60 minūšu garās sapulces samazinājām uz 40 minūtēm, kā arī izmantojam asinhronizētās sapulces (sapulces, kuras nenotiek reālā laikā) un asinhronizējam intervijas talantu atlases procesos.Pievēršam uzmanību manuālo procesu automatizācijai, tādā veidā efektivizējot laiku- vēstuļu veidnes, rēķinu izsūtnes, pasūtījumi un atgādinājumi, kā daži no piemēriem. Ja šo efektivizē var ietaupīt minūtes un pat stundas!Būtiski minēt saskaņotu un vienotu ģenerelizētu komunikācijas etiķeti visā kompānijā, kā rāda pētījumi, efektīva komunikācija var celt produktivitāti pat par 25%. Noteiktas gaidas attiecībā uz komunikāciju, kas ir steidzama, salīdzinājumā ar saziņu, uz kuru nav nepieciešama tūlītēja atbilde, bet nenormalizējam tūlītēju atbildi uz katru saņemto ziņu! Patiesībā, mēs iesakām saviem darbiniekiem izslēgt paziņojumus par ienākošajiem epastiem uz savas darba virsmas, ja ir nepieciešams pilnīga koncentrēšanās. Pētījumi liecina, ka, lai pārietu pilnīgā fokussā pēc iztraucēšanas ir nepieciešamas pat minūtes, lai atgūtu savu iepriekšējo produktivitāti.Svarīgi, ka mūsu darbinieki ziņo par augstāku apmierinātības - laimes sajūtu, ko mēram katru mēnesi. Saskaņā ar mērījumiem, pirms 4-dienu darba nedēļas laimes indekss bija 7,5 balles no 10, tagad stabils vērtējums ir 8,6 balles un tas ir mūsu lielākais ieguvums. Laimīgi, atpūtušies, apmierināti darbinieki! Liels paldies viņiem par neatlaidību un ticību!Iespējams, šāds modelis nav visiem uzņēmumiem, taču vai ar dažādiem rīkiem var saīsināt darba laiku piektdienās, vai kā citādi domāt par darbinieku labklājību un labbūtību? Es saku - darām!Ar šo publikāciju, jāatvainojās savai ģimenei, kura vēl nav informēta par manu brīvo piektdienu… ;)